仁愛浸信會神職人員聘用規章

神職人員聘請方式

神職人員分牧師,傳道人,神學生,聘請方式如下,

1.牧師：a.聘牧：已為牧師者，經執事會四分之三通過及召開堂議會行使同意權後，

聘任之，薪資由執事會決議，初聘者聘期一年，續聘經執事會同意，聘

期最多三年為限。

b.按牧：於本教會擔任傳道人滿三年以上，由執事會四分之三通過及召開堂議會

行使同意權後，恭請神學院與聯會相關牧者成立按牧小組，並公開按牧。

2.傳道人：已由神學院畢業，經執事會四分之三通過及召開堂議會行使同意權後，

聘任之，薪資由執事會決議，初聘者聘期一年，續聘經執事會同意，聘期最多

二年為限。

3.神學生：尚於神學院讀書，經校方安排至本教會服事者，經執事會四分之三通過，薪資由執事會依校方標準彈性決定，聘期一年。

神職人員之福利

1.所有神職人員皆享有勞健保，休假完全比照勞基法。

2.薪資最低保障一年十三個月，每月薪資月初發放，年終至少加發底薪一個月。未滿

一年者依比例計算。每年薪資之調整依照教會之發展、浸信會聯會之建議及教會財務狀況彈性調整。

3.教會只提供全職牧師及傳道人家庭有教會宿舍住宿，不敷使用時教會得另租房屋，

租金由教會負擔，水、電、瓦斯、電話費均由住宿者負擔。

4.教會每年編列預算供神職人員在職進修，特會訓練。

5.神職人員(神學生除外)每週休假一日，可選擇週一至週五，但需固定列於行事曆，彈性

調整假期不在此限。

神職人員之義務

1.神職人員應善盡牧養、傳道之責及制定教會目標方向，參與執事會，並帶領或輔導各項經執事會決議之服事與聚會。

2.神職人員欲提前離職須於離職日前二個月提出，教會無法續聘時應於聘約屆滿日

前三個月由執事會提出。

神職人員之解聘

神職人員遇有下列狀況，教會得以召開堂議會解聘之,決議後立即生效。

1.背離本教派(宗派)與聖經信仰者。

2.曠職嚴重者。

3.違反國家法律，無法成為眾人典範者。

遇有爭議，由台灣美南浸信會聯會仲裁之。